Budaya perusahaan lebih dari sekadar membicarakannya.

Sore ini, kami, Perusahaan Putianle dan Lianfei, sejalan dengan prinsip persahabatan dan persaingan kedua, menginspirasi karyawan untuk berpartisipasi dalam latihan fisik, meningkatkan kebugaran fisik mereka, dan meningkatkan pertukaran antara karyawan dan perusahaan.

mengalir. Tingkatkan kekompakan, meningkatkan rasa kehormatan kolektif, dan memperkaya kehidupan budaya amatir perusahaan. Kami meluncurkan kompetisi tenis meja "Lianle Cup".

Jadi mengapa kita harus menjalankan permainan ini, dari hubungan antara Perusahaan Putian dan Lianfei kita, Lianfei adalah unit saudara kita, tetangga kita, dan kita adalah karyawan perusahaan, tidak hanya untuk hari demi hari untuk pekerjaan sehari, kita perlu berkomunikasi lebih banyak dengan perusahaan lain. Kami tidak hanya melakukan komunikasi antara perusahaan, tetapi juga melakukan komunikasi antara karyawan, tidak hanya untuk berkomunikasi antara aspek teknis tetapi juga untuk bertukar lebih banyak dalam kehidupan. Jika ada komunikasi, akan ada kemajuan, dan orang sering mengatakan bahwa garis tiga orang harus memiliki guru saya, yang merupakan kebenaran.

Kedua, perusahaan ini sangat istimewa dalam budaya perusahaan, terutama waktu luang staf, lingkungan kerja staf dan lingkungan hidup telah sangat ditingkatkan. Pola putian komprehensif dan multi-fungsional

Interpretasi pabrik. Lingkungan yang baik dapat menciptakan kehidupan yang santai, dan akan ada tempat di mana karyawan dapat bersantai dan menghibur, dan akan ada tempat di mana karyawan dapat menunjukkan bakat mereka. Kami memiliki tim sepak bola kami sendiri, beberapa tim bola basket, tim bola voli wanita, dan Lin'an Greenway. , kelas pelatihan staf liburan musim panas dan anak -anak, serta tim tenis meja yang akan kami bersaing hari ini. Tentu saja, kami juga menyukai ruang baca staf.

Saya pikir dengan lingkungan kerja yang baik dan lingkungan hidup, karyawan akan dapat fokus pada pekerjaan mereka. Karyawan kami adalah karyawan lama. Mereka tidak akan berganti pekerjaan selama lebih dari sepuluh tahun. Pekerja terampil di industri kabel terus -menerus datang ke sini. Skala gaji karyawan diposting di dinding, transparan dan adil. Salah satunya adalah membuat semua orang merasa lebih nyaman. Semua orang tahu bahwa akan ada keuntungan dari kerja keras. Kami tidak akan menutupi upah karyawan, termasuk merawat anak-anak kiri. Datang dan lakukan sesuatu yang nyata. Biarkan semua orang merasakan kehangatan perusahaan.

Di sini, saya harus menyebutkan nama Fu Tianle, menyebutkan nama Putian, saya akan berbicara tentang bos. Boss adalah ketua dewan, termasuk karyawan garis depan. Dia disebut putra tertua keluarga. Dia adalah putra tertua dari keluarga. Dia berpikir bahwa karyawan memanggilnya seperti ini. Dia menganggapnya sebagai keluarga.

Nama Putian berasal dari Xiaooya dari Book of Songs. Salah satunya adalah, di bawah langit, apakah itu kerajaan bumi, tanah tanah, apakah itu raja? Bos percaya bahwa raja dunia, meskipun mampu mendominasi dunia, tidak dapat bertahan lama. Jika Anda ingin melakukan bisnis untuk waktu yang lama, Anda harus memiliki filosofi jangka panjang. Seharusnya di bawah langit universal, itu bukan tanah yang bahagia, dan itu adalah tanah bumi. Seluruh dunia adalah tempat yang bahagia, dan ada teman -teman yang bahagia di Four Seas. Happy Land, Music, dan Music adalah pengejaran utama perusahaan.
Oleh karena itu, untuk melakukan budaya perusahaan bukanlah untuk membicarakannya, ini adalah konten inti dari budaya perusahaan kita, tujuan yang kita perjuangkan, saya percaya bahwa budaya perusahaan adalah pengejaran spiritual, penggambaran realisasi mimpi, saya masih ingat bahwa sepasang bait, musik dunia, hati yang sama dan mimpi yang sama. Hari ini kita di sini karena kita memiliki mimpi yang sama dan mimpi yang sama, kita perlu memiliki tujuan yang jelas.

Perusahaan -perusahaan hebat sering ditiru, tetapi sulit disalip, karena Anda dapat melihat produk, layanan, dan bahkan teknologi. Satu -satunya hal yang tidak dapat Anda lihat adalah budaya perusahaannya. Termasuk nilai -nilai budaya yang dibentuk di bawah budaya perusahaan ini.
Karyawan adalah andalan bisnis kami dan bagian penting dari tim kami. Ini juga merupakan bagian penting dari budaya perusahaan kita. Bos juga mengatakan bahwa hanya dengan memenuhi staf, kita dapat menjadi perusahaan. Di perusahaan, saya hanya peduli tentang tiga hal. Apakah karyawan senang atau tidak. Puas, yang ketiga adalah apakah karyawan memiliki ruang untuk pengembangan.

Ini adalah budaya perusahaan kita, tujuan yang diperjuangkan oleh orang -orang Putian kita, dan kekuatan pendorong pekerjaan universal kita, kita tidak takut akan kesulitan dan hambatan, semangat kerja keras. Kami juga akan menjadi lebih jauh dan lebih jauh dan lebih kuat di bawah inspirasi tujuan ini. Kita hanya perlu memikirkannya di satu tempat. Ayo pergi ke tempat itu, tidak ada pai di langit, dan saya akan mengangkat lengan baju dan bersorak!